一般來(lái)說(shuō)，職工按照規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照規定撥付給用人單位。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數額的工資。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

換句話(huà)說(shuō)，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受，那如果用人單位主動(dòng)把生育津貼和產(chǎn)假工資給員工，那可以要求員工退回嗎？

基本案情

2015年1月1日，傅小蘭入職廣西某公司。勞動(dòng)關(guān)系存續期間，公司為傅小蘭投保了職工生育保險。 

傅小蘭于2015年10月2日住院生產(chǎn)。傅小蘭產(chǎn)假期間，公司按傅小蘭產(chǎn)假前工資標準支付了產(chǎn)假工資。

2015年12月3日，社保部門(mén)審核后向公司支付職工生育保險待遇10404.69元，其中生育醫療費為3000元，生育津貼為7404.69元（按產(chǎn)假98天計算）。 

2016年1月11日，公司通過(guò)銀行轉賬將10404.69元當作生育保險費支付到傅小蘭銀行賬戶(hù)。 

2016年4月18日，傅小蘭向公司提出辭職申請并取得公司同意。 

離職后，公司認為公司工作人員失誤向傅小蘭多發(fā)了生育津貼，向法院起訴要求傅小蘭返還給公司7404.69元及利息。 

一審判決

一審判決：公司轉給傅小蘭7404.69元系公司失誤所致，屬不當得利，應當返還 

一審法院認為，公司提交的證據能夠證實(shí)公司于2016年1月11日轉給傅小蘭7404.69元系公司失誤所致，并非公司真實(shí)意思表示。傅小蘭沒(méi)有合法根據占有該款已造成公司損失，應當將該款返還給公司。 

根據《最高人民法院關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第131條規定：

返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。本案原物為貨幣，產(chǎn)生的孳息為利息收益。

公司誤將錢(qián)轉給傅小蘭，其依法可隨時(shí)向傅小蘭主張返還，故本案利息計算標準應比照銀行同期活期存款的基準利率計算。

由于本案糾紛產(chǎn)生的原因是公司失誤造成的，公司請求利息按銀行同期貸款利率計算對傅小蘭顯失公平，故不予支持。 

據此，一審法院作出如下判決：傅小蘭傅小蘭應返還給公司7404.69元和該款產(chǎn)生的利息（利息以7404.69元為基數，按銀行同期活期存款基準利率，從2016年1月12日起計算至實(shí)際還清之日止）。 

傅小蘭不服一審判決，提起上訴。 

二審判決

二審判決：傅小蘭領(lǐng)取的生育津貼不構成不當得利，無(wú)需返還

二審認為，生育津貼是女職工按照國家規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得工資補償。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

《廣西北部灣經(jīng)濟區生育保險暫行辦法》第十六條規定：

（一）生育津貼由社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付給用人單位，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按原渠道、原標準發(fā)放。

（二）機關(guān)、屬于財政撥款的事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位按原渠道、原標準發(fā)放，生育保險基金不支付生育津貼。 

本案中，在傅小蘭與公司勞動(dòng)關(guān)系存續期間，公司為傅小蘭繳交了生育保險，依法傅小蘭應享受產(chǎn)假期間的生育保險待遇。

公司在傅小蘭生育期間，即于2016年1月11日向傅小蘭發(fā)放生育津貼7404.69元，同時(shí)按原工資標準及渠道向傅小蘭發(fā)放工資。 

所謂不當得利，是指沒(méi)有法律根據，取得不當利益，使他人受到損失而自己獲得利益的民事法律事實(shí)。顯然傅小蘭領(lǐng)取的生育津貼并不構成不當得利。

據此，公司以不當得利為由訴請傅小蘭返還生育津貼缺乏法律依據，依法應予駁回，一審判決支持的訴訟請求不當，該院予以撤銷(xiāo)。

此外，傅小蘭在二審期間提出訴訟時(shí)效的抗辯，根據該院查明的事實(shí)，其在一審訴訟中并未提出該抗辯，故該院依法對該抗辯不予審查。

 二審法院判決如下：撤銷(xiāo)一審判決，駁回公司的訴訟請求。 公司不服，向廣西高院申請再審。

高院裁定

高院裁定：公司既發(fā)放工資又支付生育津貼，系自愿給付，有利于生育女職工身體恢復和新生兒健康成長(cháng)，符合公序良俗，為應受褒揚的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重 

高院認為，本案再審的爭議焦點(diǎn)為：公司支付給傅小蘭的生育津貼應否返還。

依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第二條：

建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。

生育津貼是女職工按照國家規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的物質(zhì)幫助。 

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

《廣西北部灣經(jīng)濟區生育保險暫行辦法》第十六條的規定，是對生育女職工發(fā)放生育津貼的規定，并不涉及工資支付問(wèn)題。

本案中，在傅小蘭與公司勞動(dòng)關(guān)系存續期間，公司為傅小蘭繳交了生育保險，依法傅小蘭應享受產(chǎn)假期間的生育保險待遇，社會(huì )保險經(jīng)辦機構將傅小蘭的生育津貼支付給公司后，公司應向傅小蘭支付。 

工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，傅小蘭作為勞動(dòng)者，有權獲得勞動(dòng)報酬，公司作為用人單位，雖然可以不支付傅小蘭產(chǎn)假期間的工資，但前述規定只是對女職工應享受的生育津貼 zui 低 限度的保障性規定，現有法律法規并不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時(shí)又向女職工支付工資，公司向傅小蘭既發(fā)放工資又向傅小蘭支付生育津貼，系其自愿給付，并不違反法律規定，其發(fā)揮扶助婦幼的社會(huì )職能，更有利于生育女職工身體的恢復和新生兒健康成長(cháng)，符合公序良俗，為應受褒揚的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重。

傅小蘭系基于公司自愿給付取得工資與生育津貼，公司沒(méi)有證據證明屬于誤發(fā)，二審判決認為不構成不當得利正確。

公司認為其所發(fā)放給傅小蘭的生育津貼屬不當得利，主張返還，沒(méi)有事實(shí)與法律依據，不予支持。

綜上所述，高院判決維持二審判決。